I vil møde en sparringspartner, der har mange års erfaring i at coache og rådgive direktører og ledere i organisations- og ledelsesudvikling. 

​

Jeg er forretningsdrevet og ser ikke HR som et mål i sig selv, men et middel til at udvikle organisationen og realisere forretningsstrategierne. 

​

Optimale HR strategier er realistiske og indgribende. De udmønter sig i konkrete handlinger og ændret adfærd.